Derecho Laboral
Las Palmas de Gran Canaria

Como empleado, la legislación te ampara con varios derechos laborales esenciales, entre ellos se destacan:

• Poseer un contrato escrito que detalle las condiciones de trabajo acordadas.
• Beneficiarse de un límite en la jornada laboral junto con pausas pagadas.
• Tener garantizado un salario mínimo por ley, recibiendo tu pago de manera puntual y conforme lo establecido.
• Gozar de igualdad y ausencia de discriminación por motivos de sexo, edad, orientación sexual, discapacidad, creencia religiosa, entre otros.
• Estar protegido en cuanto a tu salud y seguridad durante la jornada laboral.
• Acceder a oportunidades de formación profesional, así como a posibilidades de ascenso y crecimiento laboral.
• Ejercer el derecho a la negociación colectiva y a la afiliación sindical.

Estos son solo algunos de los derechos fundamentales en el ámbito laboral, pero la ley contempla muchos más.

En España, la solicitud de indemnización tras un despido varía según el motivo del mismo y los detalles específicos del caso. Si te consideras despedido sin justificación o de forma improcedente, tienes derecho a presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para solicitar la indemnización correspondiente.

Se sugiere contar con la orientación de un especialista en derecho laboral, quien te acompañará a lo largo de todo el proceso y te ayudará a formalizar tu demanda judicialmente. Recuerda que el plazo para iniciar este procedimiento es de 20 días hábiles contados desde la fecha en que se produjo el despido, resaltando la necesidad de actuar con prontitud.

Si se determina que el despido fue nulo debido a la violación de derechos fundamentales, el empleado tendrá derecho tanto a la reinstalación en su puesto de trabajo como a recibir una indemnización que sería equivalente a la otorgada por un despido considerado improcedente.

No, en España no se permite el despido sin una razón válida respaldada por la legislación, la cual puede incluir motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Asimismo, es obligatorio que la empresa ejecute el despido siguiendo un proceso legal específico.

Este proceso implica la entrega de una notificación escrita al empleado, quien luego tiene el derecho de impugnar el despido mediante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o acudiendo directamente a la justicia laboral. En casos donde el despido se realice sin justificación o se omita el cumplimiento del procedimiento legal adecuado, este puede ser declarado como improcedente. En tal situación, el empleado podría ser elegible para recibir una compensación o ser reincorporado a su posición laboral.

Un accidente de trabajo se refiere a cualquier incidente que ocurra mientras se está realizando una actividad laboral, resultando en lesiones o enfermedades para el empleado. En España, dichos accidentes están sujetos a la normativa establecida por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Seguridad Social, asegurando que los trabajadores afectados por accidentes en el ámbito laboral reciban una compensación adecuada.

Para proceder con una reclamación de compensación tras un accidente laboral, se deben seguir los siguientes pasos:

1. Reporta el incidente a tu empleador: Es crucial informar del accidente a tu empleador inmediatamente y asegurarse de que quede registrado oficialmente.
2. Consulta a un médico: Es esencial buscar atención médica inmediatamente para que un profesional evalúe y documente la gravedad de tus lesiones o enfermedad.
3. Notificación a la Seguridad Social: Aunque es responsabilidad de la empresa notificar el accidente a la Seguridad Social, el trabajador también tiene el derecho de realizar esta notificación si la empresa no lo ha hecho.
4. Solicita las prestaciones debidas: Deberás presentar una solicitud de prestaciones a la Seguridad Social, incluyendo los informes médicos y cualquier otra documentación relevante que respalde tu caso.
5. Asesórate con un abogado especializado: Si crees que la compensación propuesta por la Seguridad Social no refleja adecuadamente tus lesiones o pérdidas, puedes buscar el asesoramiento de un abogado experto en derecho laboral para explorar la posibilidad de obtener una indemnización adicional.